Что такое квестория
Наши корпоративные квесты включают элементы квеструма и любительского театра, а также загадки и задачи на сообразительность. Истории вращаются вокруг популярных сюжетов: о пиратах, ковбоях, пришельцах, вампирах, привидениях, мексиканских страстях. Некоторые квестории созданы по мотивам фильмов, сериалов и книг — «Ночь в музее», «Остаться в живых», «Город сталкеров».
Между игроками распределяют роли. Герои, злодеи, интриганы, отважные красотки — каждый персонаж наделен личной историей. Для полного погружения предусмотрен набор реквизита. На 1,5-3 часа участники погружаются в игру: нужно быстро соображать, добиваться целей, общаться, взаимодействовать, пускать в ход обаяние и красноречие. Усилиями игроков сюжет складывается в цельную картину. Какую именно — зависит от них самих.
Квестория в офисе: как, зачем и почему
С помощью ролевых игр HR-специалист в непринужденной обстановке получает ценную информацию о коллегах.
Игроки смогут:
-
отследить свое естественное поведение;
-
выйти за рамки привычных ролевых моделей;
-
попробовать новое амплуа.
-
В качестве «ледокола» для нового коллектива, где люди плохо друг друга знают. Знакомство в игровой форме позволяет сформировать доверие и прочные связи.
-
Когда нужно поднять динамику, улучшить настрой, укрепить боевой дух. Накануне старта сезона продаж, запуска масштабного проекта или кардинальной кадровой перестановки — стрессовые для коллектива события проще пережить с ресурсом в виде поддержки коллег.
-
Если нужно снять стресс. Изматывающие дедлайны, организация крупных ивентов, переработки — совместная игра поможет убрать остатки негатива и вывести подчиненных на позитивную волну.
Эффективная работа в команде происходит за счет активной коммуникации участников. Игроки находятся в безопасной среде выдуманного мира, поэтому не боятся проявлять себя.
Квестории помогают раскрыть потенциал «темных лошадок» и вывести на передний план работников, которым по несправедливому стечению обстоятельств обычно отводятся второстепенные роли.
В играх нет главных и запасных, все работают на равных. Стирая границу между начальником и подчиненным, легко сформировать доверительную обстановку, которая перетечет и в будни офиса.
Какие HR-задачи вы решаете с помощью «Квестории»
Сюжетная ролевая игра в офисе помогает:
-
Подружить людей из разных отделов. Шутки с игр еще долго гуляют в офисе, а участники запоминают друг друга если не по именам, то по ролям и прозвищам.
-
Наладить коммуникацию внутри коллектива. Уходят конфликты и склоки, вчерашние враги начинают смотреть друг на друга более дружелюбно.
-
Показать сотрудникам важность командной работы. На уровне нейронных связей людям проще взаимодействовать друг с другом после того, как они уже получили подобный опыт.
-
Отдохнуть! Корпоративный праздник с играми в неформальной обстановке гораздо эффективнее борется со стрессом, чем посиделки в кафе.
-
Стереть границы начальник/подчиненный. Топ-менеджеры начинают по-новому смотреть на младших коллег, а среди новичков мгновенно вырисовываются перспективные и талантливые «самородки».
-
Проанализировать отношения в коллективе. При кадровых перестановках этот момент помогает выявить сильные и слабые стороны игроков, чтобы грамотно продумать распределение ролей в реальной жизни офиса.
Наши игры крайне пластичны — сюжеты легко адаптируются под конкретные цели.
Бронируйте дату и узнавайте подробности на сайте и по телефону: %PHONE%